REPENSER LA FORMATION AUX MÉTIERS DU GYPSE
L’avenir du développement des compétences en gypse
Moderniser la formation aux métiers du gypse ne consiste pas simplement à mettre d’anciennes leçons en ligne. Le véritable défi est de développer, d’accompagner et d’évaluer les compétences pratiques lorsque l’apprenant et le formateur ne sont pas au même endroit.
TSD travaille à un nouveau modèle conçu pour relever ce défi.
Diffuser du contenu en ligne est simple. Développer des compétences à distance l’est moins.
Le défi ne consiste pas à transmettre de l’information, mais à développer des habiletés pratiques à distance.
01
Développer les compétences
Développer les habiletés psychomotrices et les transférer d’une tâche ou d’une méthode de travail à l’autre.
02
Réduire la distance
Des technologies qui donnent aux apprenants à distance accès à un enseignement pertinent, à des interactions, à de la rétroaction et à du soutien.
03
Mesurer ce qui compte
Observer et évaluer de façon crédible la réalisation concrète des tâches.
Et si le lieu de résidence et les coûts n’étaient plus des obstacles?
Pensons à une personne douée pour le travail manuel qui habite à des centaines de kilomètres d’un centre de formation spécialisée, qui n’a pas les moyens de déménager ou qui s’épanouit peu dans un cadre scolaire conventionnel.
La possibilité d’acquérir des compétences utiles dans un métier ne devrait pas dépendre entièrement du lieu où cette personne habite, ni de sa capacité à assumer les coûts et les bouleversements d’une formation dans une école en présence.
Les technologies modernes offrent une possibilité réaliste de réduire ces obstacles tout en maintenant des exigences rigoureuses en matière de compétences pratiques.
L’objectif n’est pas de simplifier les exigences de la formation à un métier. Il est de rendre une formation pratique rigoureuse plus accessible.
La formation n’est qu’une partie des possibilités
La façon d’enseigner les travaux de gypse n’est pas la seule chose qui peut être améliorée. TSD s’intéresse aussi aux outils, aux produits, aux méthodes et aux technologies qui peuvent faciliter l’apprentissage, accroître l’efficacité du travail et améliorer la constance de la qualité.
Technologies de formation
Outils et équipement
Produits et matériaux
Méthodes et procédés
UNE DÉMARCHE ANCRÉE DANS L’EXPÉRIENCE
Le travail se poursuit, sans repartir de zéro.
Le modèle de formation original de TSD mettait déjà l’accent sur le développement délibéré des compétences, l’évaluation pratique, une progression mesurable et le transfert des apprentissages vers le travail réel.
Les années qui ont suivi ont enrichi cette expérience en apprentissage des adultes, en conception pédagogique, en formation numérique et en milieu de travail, ainsi qu’en déploiement à plus grande échelle du développement des compétences pratiques.
La prochaine étape consiste à réunir ces univers.
La technologie évoluera. Les exigences de compétence pratique doivent demeurer.
Vous souhaitez contribuer à cette démarche?
TSD est ouverte aux échanges avec les formateurs, les fabricants, les concepteurs de technologies, les entrepreneurs, les organismes de développement de la main-d’œuvre et toute personne souhaitant faire progresser l’enseignement des compétences pratiques.